中新经纬12月23日电 题：董明珠建议对跳槽职工收培训费香港六合彩色碟，是否可行？

　　作家 徐雄俊 九德定位辩论公司首创东谈主

　　近日，“董明珠建议立法对职工跳槽收取培训费”的言论激励网友热议。虽然，企业在职工培养上的插足是庞杂的，一朝职工跳槽，企业的耗费是了然于目的。从名义上看，这种用度的收取可能确乎裁减了企业在个体上的培训插足，但其中枢起点在于弥补因职工每每流动所变成的始终价值耗费。

　　跳槽培训费的推论要均衡好各方利益

　　不外，在现在的法律和商场环境下，职工的事业发展和择业解放是受到保护的。如若引入跳槽培训费这一机制，可能会在一定进度上对职工的事业选定产生扫尾。

数据显示，全球铁矿石储量1643亿吨，资源量5828亿吨；全球锰矿储量20.34亿吨，资源量80.73亿吨；全球铬铁矿储量20.42亿吨，资源量43.01亿吨；全球铜矿储量82163万吨，资源量191961万吨；全球铝土矿储量153亿吨，资源量432亿吨；全球铅矿储量7547万吨，资源量27466万吨；全球锌矿储量22567万吨，资源量63578万吨；全球镍矿储量9414万吨，资源量28063万吨；全球锡矿储量327万吨，资源量1002万吨；全球钴矿储量668万吨，资源量2780万吨；全球锂矿（碳酸锂当量）储量13488万吨，资源量38852万吨；全球磷矿储量340亿吨，资源量1,068亿吨；全球钾盐（氯化钾当量）储量149亿吨，资源量690亿吨。

　　此外，奈何界定培训用度亦然一个复杂的问题。不同企业的培训内容和插足各异庞杂，检朴单的里面教导到送至国际深造，用度各异悬殊。这使得在法律上很难对培训用度制定一个融合的圭臬或界定设施。

　　从谈德层面注目这一建议时，咱们不错看到其背后的担忧和合感性。以格力为例，其中枢职工的流失无疑给企业带来了关键耗费，也使得企业在用东谈主方面面对更大的风险。在这么的配景下，提议收取跳槽培训费不错看作是对企业权柄的一种保护措施。

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　　但这也激励了一个问题，职工每每流动和跳槽是否应受到谈德的贬低？在中国传统文化中，诚心是一个被高度强调的价值不雅。联系词，在当代社会，职工的流动被视为一种常态，这在一定进度上与传统文化产生了突破。从这个角度看，企业提议收取跳槽培训费也许不错被交融为对传统诚心不雅念的一种呼叫或追思。但同期，咱们也需要均衡职工的权柄和企业的利益，确保任何措施齐是在正当和合理的框架内进行。

　　跳槽培训费是一个触及经济、法律停战德多个层面的复杂议题。在斟酌推论前，需要深入念念考和均衡各方利益，确保既能保护企业的正当权柄，又不毁伤职工的高洁权柄和事业发展解放。

　　企业培训的绸缪和效用应该是双赢

　　连年来，跟着中国经济的发展和产业结构的革新，更多的东谈主可能会选定成为企业的始终职工，而不是创业者。以日本为例，职工更倾向于在一家或少数几家企业中渡过我方的事业糊口。在这么的配景下，职工的事业操守、事业谈德以及企业的用东谈主不雅念就显得尤为紧迫。这些不仅需要从法律层面进行步履和敛迹，更需要从谈德层面进行率领和培养。不然，可能会堕入低效内讧、恶性竞争的旋涡，毁伤各方利益，不利于企业和职工的始终发展。

　　从社会价值的角度来看，企业培训的实质是提高职工的职责智商和训诲，从而为企业和社会创造更大的价值。因此，企业的培训用度最终深入过职工的职责领会和业务智商的擢升得到回馈。这种投资是双赢的，即职工获取了个东谈主成长的契机和更好的职责领会，而企业则通过职工的发愤获取了更高的经济效益和社会效益。

　　另外，除了收取跳槽培训费外，还不错继承其他表情来保险企业的培训投资答复。举例，坚毅办事期限合同或竞业不容合同。但这些设施各有优缺点，办事期限合同不错确保职工在一按时限内为企业办事，但可能需要支付较高的用度；竞业不容合同不错驻扎职工跳槽到竞争敌手那边袒露高明或挖走客户资源，但也可能扫尾了职工的事业发展息争放择业权。(中新经纬APP)

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